大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十根据法律规定大学生实习工资，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后大学生实习工资，试用熟练见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资大学生实习工资；第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则。

二大学生实习有没有工资 大学生实习该要工资吗？近日在 杭州 某企业实习的 浙江 大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执浙江省劳动；4 就业市场供需关系在某些行业或地区，实习岗位相对较多，供大于求在这种情况下，实习工资可能相对较低，工作岗位也更加竞争激烈尽管大学生实习工资相对较低，但实习期间可以积累宝贵的工作经验拓展人脉以及了解行业的。

一大学生实习有工资吗 1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用大学生实习工资我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资2法律依据1；法律主观在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴一国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以。

2如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配3根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年对入学前已。

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1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

大学生实习期工资低于最低工资不合法劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准劳动仲裁需要的材料包括以下内容1。

大学生实习是有工资的工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。

大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益实习期有可能有工资，有可能没有如果是你。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说，15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线。

法律主观在校大学生的实习工资一般按实习协议的约定来确定，而毕业之后的试用期工资则一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位违法不支付；实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来。

实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬对于应届毕业生的实习工资，我国法律没有规定一般由用人单位和劳动者自由约定，在实践中不得低于法律规定的最低工资标准实习期拖欠工资怎么办1与用人单位协商2可以。