国庆之后入职，10月份10月工资的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以2175来进行计算根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于日工资和小时工资的折算的规；您好10月份工资什么时候发，各单位的规定是不一样的，有10月5日发放的，有10月10日发放的，有10月15日发放的，有10月20日发放的，有10月25日发放的，还有到11月份统计10月工资了10月份的考勤以后再发放的谢谢阅读。

其10月工资他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理2022年10月工资计算方法2022年10月1日；最后工资应该是多少，公式也给写出来 回答如下35002175*13=2092元，即10月份你请假了13天，应扣除请假天数的工资2092元工资发放为35002092=1408元即发放1408元给你这个是相对正规的算法，且没有考虑其它。

10月工资怎么算才正确2023

1、以员工录用日期为准，如果录用日期在国假里，则应计算在内，如果不在录用日期内，则不应计算10月份包括国假在内出勤日应为22日，扣除掉周六，周日，可按正常出勤日给与工资计算或者直接请示老板如何计算。

2、2022年10月工资计算方法2022年10月1日3日加班为3倍工资，10月4日7日加班为2倍工资剩下的按正常工资算10011003日工资＝月工资÷2175×300%×天数小时工资＝日工资÷8×300%×小时数10。

3、9月19日，人社部就2020年国庆节中秋节假期加班工资计算问题进行明确10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬也就是说10月1日到4日是法定节假日，如果用人单位要求。

4、10月份基本工资2700，请假13天，基本工资算法方法如下事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数2700除以2175约等于124，124乘以请假天数13等于1612元27001612=1088。

5、十一之后入职，10月份的工资应当按照按实际上班天数计算工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算。

6、10月工资什么时候发？目前是没有明确规定的如果是在10月中旬之后发放工资的用人单位，可以按照自己本来的时间进行发放如果是在节假日期间发放工资的用人单位，可以将发放时间提前至9月或是延长至节假日之后也就是说，10。

7、目前还没有明确规定如果是10月中旬以后发工资的用人单位，可以按原时间发工资如果是节假日发工资的用人单位，可以提前到9月或者延长到节假日之后也就是说，用人单位可以选择9月或者10月底发工资工资可以按照劳动合同约。

10月工资出勤天数怎么算

号的相关规定根据以上规定可得知月计薪天数=365天104天÷12月=2175天2计算日工资公式为月工资收入÷月计薪天数，即月工资收入÷21753该月份出勤17天工资应为日工资收入×17。

10月份工资按照劳动合同的约定计算即可，中华人民共和国劳动法及相关法律制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎样计算不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。

那你的公司比较可以了或者说管事的人不懂，10月的7天假期只有三天是法定假，四天是周末换休，其中两天还是九月的其他同事的这两天在九月已经上班填补了的注意十月的这两天原本应该上班，但是提前到九月份上了，你没。

10月4日至7日，用人单位可选择为劳动者安排补休，或按不低于劳动者日工资的200%支付加班工资需要注意的是，加班费的数额与工资基数和劳动合同约定的工作时间有关用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，在日。