工伤在家休养用人单位应该照常发放工资工伤职工可享受工伤后工资怎么发放的工伤待遇有医疗费住宿费误工费护理费等相关费用如果工作时伤残的话工伤后工资怎么发放，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入并且公司应该发放在工伤治疗；法律主观你好，关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴以及 加班工资 计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未。

1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工；工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月关于工伤后工资如何发放。

工伤工资的发放标准具体如下1单位承担治疗费用2单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%或当地标准由单位支付4。

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根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其工伤后工资怎么发放他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其工伤后工资怎么发放他单位不承担。

法律分析工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额受伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月受伤员工的工资是。

员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

工伤骨折休息三个月后工资按照原来待遇支付，具体分析如下1工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放职工因为工作而受到工伤后工资怎么发放了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来。

员工工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位支付治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。

工伤工资的计算方法1如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工2如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇对于 工伤鉴定 后工资怎么发的问题，告诉。

工伤补助金发放具体如下1发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款2由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人3由用人单位支付的。

工伤期间工资怎么发放

工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般伤害的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费。

上海 工伤 期间职工工资发放标准 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目。

工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪。