和hr谈薪资，可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围当被问到薪资待遇期望多少，如果直接报价，万一报低怎么跟hr谈工资了，HR做梦都会笑醒如果没有报低，HR也会顺着这个价；曾经有一个HR说过“怎么跟hr谈工资我并不反感员工和我讨论kpi和工资， 因为只有怎么跟hr谈工资他们在意这些，工作起来才更有驱动力 相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的员工他们的目标值就是达到温饱，怎么能够为公司创造更大的价值”。

第二了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置因此，事先了解这个预算，则占了先机而且谈薪这个事儿，属于先发劣势，怎么跟hr谈工资你若先出口了，就只有被；雪玥神秘谈 20230715 · TA获得超过269个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难 谈早了吧，怕hr觉得自己。

实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行 1谈个人价值 HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值 岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来这个展现价值不是；”你应该怎么谈才能拿到高薪？ 看看本质1要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴交通通讯餐补+变动工资业绩工资加班工资+年终奖+保险与福利2是否了解所在的行业公司岗位的薪酬水平3考察你的底气是不是足。

北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程ldquo可能会破坏双方关系，导致社交机制。

怎么样和hr谈工资

1、如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了谈薪资的注意事项1工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈2那个时候用人单位会专门问你薪资要求不宜过早提及3如果在。

2、跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数具体的建议如下1 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的。

3、1如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展注意不要太贬低原公司，讲话客观。

该怎么和hr谈工资

1在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度2在进入实质阶段的。

一定事先对你去面试公司的规模有一个预判，预判他们能给得起什么样的工资别不好意思多说钱，谈工资的问题是一个讨价还价的过程有相对成功的作品有好的资源的应聘者，可以放心给自己抬高身价HR问到你原公司的工资。

4 展现自身价值应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码5 注意态度在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌耐心和自信，并积极倾。

2不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应。

一提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前，给薪资预设个合理期望值是非常必要的带着清晰的目标去谈判，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素有些求职者抱着随遇而安的态度，没做任何准备。