1、病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工。

2、一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%。

3、职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法一连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发二连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发三连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，小编根据劳动法总结一。

4、若干问题的意见第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动。

6、一工伤病假工资如何计算1病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按。

7、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇 病假规定一年不超过多少天 一病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

8、若是员工因疾病或者是工伤以外的其工伤病假工资怎么算他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%若是其工作已满两年而不满。

9、法律主观在工伤病假工资怎么算我国每年因为 工伤 而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤 病假 在工伤病假工资怎么算我国 劳动法 里面有着明确的规定，我相信很多人都想了解工伤 病假工资 规定是怎样的 劳动合同 工伤 工资 怎么算呢 1职工患病。

10、法律主观病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1病假工资的基数按照以下三个原则确定 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的。

11、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二病假工资计算。

12、如果病假没有计入工资，正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天，然后一天乘6天就是扣除出来的工资还有休息日也要减工资个别公司不减休息日工资按基本工资计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与。

13、在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准80% 3工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付。

14、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的。

15、一员工的工伤休假工资怎么算员工的工伤休假工资的计算方法主要是1依据工伤保险条例第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

16、一工伤休假工资的计算 1单位承担治疗费用 2单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%或当地标准由单位支付 4住院。