1、法律分析1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的离职公司不发工资怎么办，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金法律依据。

2、辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律。

3、辞职离职公司不发工资怎么办了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉举报，也可以提起劳动仲裁用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政。

4、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次。

5、一离职后公司拖欠工资怎么办1离职后公司拖欠工资处理方法如下1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商。

6、一没有签合同离职了公司不发工资怎么办 1没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下1和老板协商解决2当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何。

7、一办理离职手续单位不发工资怎么办离职公司不发工资怎么办？ 1协商解决 2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠。

8、也可以不说，反正他说的不利于你的都不同意，7，互相发问，8，辩论，大概就这样，有的基本就不用你说虽然你需要举证，但是属于公司的证据公司要举证，比如公司表什么的，所以还是去仲裁试试，毕竟赚钱也不容易。

9、一离职之后公司不发工资怎么办1离职之后公司不发工资可以采用以下办法1协商解决2到劳动行政部门举报3直接申请仲裁搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资4。

10、一离职后公司不发工资怎么办1离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权1向调解组织申请调解2向劳动行政部门投诉3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4直接向人民法院请求支付令2法律依据。

11、法律分析劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠。

12、一离职公司不发工资怎么办1离职公司不发工资有以下解决方法1当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资2单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明劳动。

13、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资押金和经济补偿是必须一次性结清的用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在。

14、寻求法律援助如果与老板协商无果，可以寻求劳动仲裁或者法律援助，通过法律手段维护自己的权益保留证据在处理这个问题的过程中，要保留所有与工资相关的证据，例如工资单离职证明劳动合同等等，以备不时之需总之。

15、你可以去当地的劳动局监察投诉，如果无果就像当地人民法院起诉，保留相关证据，要求其支付工资一般这种情况下，老板都会给工资，辞职时一定要保留辞职前的合法劳动关系 追回拖欠工资 依法维护自己的合法权益。

16、也可以委托律师代为仲裁劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定辞职了公司不给发工资的，其解决办法有1劳动者可以向当地的。

17、法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放 无论你是以何种方式离开公司是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的，你已工作期间的工资，公司应发放给你法。

18、正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法1 先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资2 若单位无理拒付，须持相关证明材料身份证明劳动合同协议离职证明及拖欠工资的相关材料。