1、法律分析可以通俗的理解为个人的基本工资工资基数，除去奖金加班补贴等奖励补贴的工资法律依据山东省企业工资支付规定第八条省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观。

2、法律分析工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴如夜班津贴高温低温下有毒有害津贴流动施工津贴等外的一切工资报酬法律依据劳动合同法第三十条 用人。

3、法律分析工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定三是劳动合同集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定同时，加班工资基数。

4、法律分析目前工资缴纳个人所得税的基数是5000但是现在有特殊情况，可以增加附加扣除项那样的话，如果工资基数你有附加扣除，你的缴费基数就会有所提升，可能是8000，也可能是9000法律依据中华人民共和国个人所得税法第六条。

5、法律分析月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资或者计件工资各种补贴加班费奖金特殊情形下支付的工资 本人工资总额低于所在省直辖市自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算高于300%的，按。

6、法律分析缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资或者计件工资各种补贴加班费奖金特殊情形下支付的工资本人工资总额低于所在省直辖市自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算。

7、工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的本人上年度月平均工资或起薪当月的工资，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度。

8、法律主观工资基数一般是指计算工资的标准，劳动者的工资总额包括基本工资奖金加班加点工资以及特殊情况下支付的工资报酬等而社保的缴费基数是指企业或职工个人用于计算社保缴费费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例。

9、法律主观个人的工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定超过上年度全市职工月平均工资300%。

10、工资基数指基本工资，基本工资的构成包括除奖金加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。

11、工资基数也可理解为基本工资，它的构成包括除奖金加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴如夜班津贴高温低温下有毒有害津贴流动施工津贴等外的一切工资报酬工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作。

12、工资 基数由以下六个方面组成 1计时工资，计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬 2计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 3奖金，奖金是指。

13、工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬包含小时薪水计时工资各种各样补助加班工资奖励金和特殊情况下付款的薪水个人职工薪酬小于个人所属省市辖区自治州上一本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算。

14、工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬实发工资是在工资基数的基础上包含工资基数了奖金加班费津贴等工资总数缴费工资基数一般指的是企业或职工个人用于计算。

15、网上工资的申报数值一般等于缴费基数即使你工资远远超于缴费基数，不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加举个例子，最低缴费基数是2500，但是工资水平是4000。