工资分配结构就是薪酬结构，它时薪酬构成工资结构的重要体现形式，如下图。

一般薪资结构由四个部分组成基本工资是薪酬中劳动者基本生活工资结构的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动。

1工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动2结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式一般包括六个部分1基础工资2岗位工资3技能工资4效益工资5浮动工资6年功工资。

一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资岗位工资技能或能力工资工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资业绩工资资金等法律客观关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分。

工资的解释 作为 劳动 报酬付给劳动者的货币或实物以较低的工资按日工作工资冻结工资等级详细解释作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物 叶圣陶 火灾·旅路的 伴侣 “工资结构他赶到 杨二嫂 家里 ，口称要先取缝衣的工。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其工资结构他福利。

常用的有四种1以绩效为导向的工资结构绩效工资制其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资计件工资销售提成工资。

薪酬结构是由基本薪酬福利薪酬各种津贴薪酬的柔性部分激励薪酬构成的第一，基本薪酬又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与。

工资结构和薪酬结构都是企业薪酬管理的重要内容，但它们在概念和具体内容上存在一定的区别工资结构通常是指企业内部不同岗位的工资差异，即不同岗位的工资水平工资构成等的不同工资结构主要包括基本工资津贴补贴绩效。

国有企业工资结构明细如下国有企业的工资结构明细因企业性质规模地域行业等因素而异，一般包括以下几个方面基本工资绩效工资奖金补贴和津贴社会保险和公积金一国有企业 国有企业，是指国务院和地方人民政府。